大专院校取消教师编制

取消大专院校老师编制的影响是多方面的，既有积极的一面，也有潜在的负面影响。以下是一些主要观点的梳理：

积极影响：

工作灵活性增加

教师可以根据个人兴趣和研究方向选择课题和项目，促进学术研究的深入和创新。

激励机制完善

聘任制通常与绩效和成果紧密挂钩，激励教师提高学术水平和教学质量。

职业安全感

尽管取消编制，高校通常会提供稳定的薪资、良好的工作环境和职业发展机会，有助于保持教师队伍的稳定性。

择优选择

取消编制有助于促进学校和老师双方的择优选择，对老师质量要求有隐形的促进作用。

负面影响：

工作压力增大

绩效工资和职业发展机会的增多可能使教师感受到更大的工作压力，需要不断产出高质量的学术成果。

职业安全感降低

编制的取消可能让一些教师担心未来的工作稳定性，尤其是在竞争激烈的环境中，可能面临失业风险。

职业发展的不确定性

在没有编制保障的情况下，教师的晋升路径和职业发展路径可能变得不确定，对追求长期职业发展的教师来说可能是个挑战。

教育资源分配不均

取消编制可能导致优秀教师流向私立学校，公立学校尤其是小地方和偏远地区的学校可能留不住优秀教师，影响教育质量和普通家庭孩子的教育机会。

综合观点：

取消编制对大学老师职业的影响是双刃剑，它既提供了更多的工作机会和发展空间，也带来了更大的工作压力和职业不确定性。教师、学校以及教育部门需要综合考虑这些因素，制定合理的政策和措施，以平衡各种利益关系，确保教育质量和教师队伍的稳定性