国企为什么喜欢大专生进

国企倾向于招聘大专生的原因主要包括：

成本考虑：

大专生的薪资要求相对较低，有助于国企节约成本。

稳定性：

大专生通常具备较为丰富的从业经验，更容易适应国企的工作环境和岗位需求。

实践技能：

许多专科院校注重实践教学和技能培养，使得专科生在专业技能和实践经验方面具有优势。

政策因素：

国家对于大专人才的鼓励政策，以及国企在招聘应届生时可能获得的国家税收优惠，也是国企招聘大专生的原因之一。

可塑性：

全日制大专以上学历的人群具有一定的能力和可塑性，性价比高。

人才需求：

随着技术的发展和行业的升级，国企对于技术型人才的需求增加，而专科生在这方面往往更具优势。

培养效率：

专科生就业时间短，能更快地适应工作环境并积累实践经验。

招聘政策：

国企在招聘时注重“公平、公正、公开”，校招进来的大学生通常经过严格筛选，具有较高的发展潜力。

解决就业问题：

国企招聘应届生可以完成国家任务，并获得相应的减免和福利，同时缓解大学生就业压力。

鲶鱼效应：

招聘应届生可以引入新鲜血液，激发企业活力，同时由于社会经验较少，忠诚度高，易于塑造。

需要注意的是，虽然大专生具有上述优势，但国企在招聘时并不会完全排除本科及以上学历的求职者，他们同样会根据岗位要求和公司战略进行招聘决策