结构化就业矛盾是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。这种矛盾通常表现为求职者难以找到合适的工作，或者企业难以招聘到所需的人才。它不同于由劳动力需求不足造成的就业困难，而是即便存在大量的就业机会，求职者仍可能因为技能、学历、专业结构等方面与市场需求不符而难以就业。
结构性就业矛盾的主要表现包括：
专业结构失衡：
理工科专业供不应求，而文科、管理类专业供大于求。
学历和学校层次差异：
重点院校本科及以上学历毕业生与高职高专院校毕业生之间的社会需求差距扩大。
能力与岗位需求不匹配：
毕业生的实践能力和综合素质不适应市场需求，或者毕业生对岗位过于挑剔。
信息不对称：
就业服务不到位，有效用人需求信息不能及时传达给求职者。
解决结构性就业矛盾需要加强教育与培训的市场适应性，优化人才培养结构，提高劳动者的整体素质和技能，以及完善就业公共服务体系
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