什么可以促进当地就业

促进当地就业可以通过以下措施实现：

企业内部人才培养与招聘

提供技能培训和专业知识的提升。

建立完善的招聘渠道，吸引当地人才。

吸纳特定群体如留守家庭妇女、退役军人等。

企业投资当地经济

引进新技术、设备和市场，推动当地小企业的发展。

与当地政府和企业合作，共同开发和落实产业规划。

提供公益岗位

为无业人员、特殊群体、困难家庭提供就业机会。

企业与当地开展公益活动

参与助学扶贫、环境保护、慈善机构等公益活动。

企业参与地方产业升级

将传统产业升级为新兴产业，拓宽就业渠道。

促进劳动力就近就地就业

加速“三公里”充分就业社区建设。

扩大基层服务岗位供给，加强困难群体就业帮扶。

促进重点群体就业

支持高校毕业生、农民工、退役军人就业。

强化企业用工服务

建立人力资源协作机制，实施技能提升行动。

落实支持政策

包括就业补贴、职业技能培训补贴、稳就业补贴等。

职业院校智慧校园建设

精准对接企业需求，调整专业设置和课程内容。

校企合作，共建实训基地，订单式培养。

提供技能培训和职业指导。

搭建信息共享平台

发布招聘信息、实习机会、行业动态等信息。

支持创新创业

设立创新创业孵化器，提供资金和技术支持。

持续跟踪与支持就业

对学生就业情况进行跟踪，调整教育教学策略。

政府促进就业

各级政府应加强对促进就业工作的领导。

制定实施促进就业的中长期规划和年度工作计划。

完善就业公共服务体系，健全职业培训和就业援助制度。

完善“零工市场+”就业平台

政府购买服务成立零工市场，提供就业咨询和岗位推荐。

整合资源，靶向发力

为重点群体如脱贫户、易地搬迁户提供就业帮扶。

推动就业政策与财政、货币等宏观政策协同

提高发展的就业带动力。

构建现代化产业体系

优先支持吸纳就业能力强的产业和企业。

缓解结构性就业矛盾

建立人力资源需求预测机制，及时发布急需紧缺职业需求目录。

激发就业创业活力

完善就业公共服务制度，健全统一规范的人力资源市场体系。

营造公平就业环境

健全劳动法律法规，加强劳动关系协调协商，完善社会保障体系。

这些措施可以单独或结合使用，以根据当地实际情况和需求促进就业。