衡量就业能力通常可以从以下几个方面进行考量：
学习成绩
专业知识和技能。
发展性素质
人际关系处理能力与社会适应能力。
思想道德水平
道德品质与职业观。
身心素质
身心健康的状态，包括抗压能力、情绪管理等。
工作岗位带来的总效用
包括工资收益、福利待遇、社会地位和自我认同感。
就业机会
一个地区或行业为劳动者提供的岗位数量和质量。
工资待遇
包括工资、奖金、福利等。
工作环境
包括工作场所的舒适程度、安全程度和健康标准。
发展前景
包括晋升机会、培训机会等。
工作满意度
包括工作内容、工作关系、工作条件等方面的满意程度。
其他能力
如团队协作能力、创新能力、学习能力等。
这些指标共同构成了衡量就业能力的综合体系。
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