双轨制就业政策是什么

双轨制就业政策通常指的是在同一个组织或行业中存在两种不同的用工制度，这两种制度可能涉及不同的待遇、福利、工作保障等。具体到就业政策中，双轨制可能表现为：

合同工与正式工

合同工（合同制用工）与正式工（编制内员工）之间存在不同的待遇和工作保障。

合同工可能面临同工不同酬、缺乏长期职业保障等问题。

临时工与劳务派遣工

临时工和劳务派遣工通常被视为非正式员工，与正式员工相比，他们可能享有较少的福利和保障。

这种制度可能导致劳动者收入分配差距拉大，部分劳动者缺乏充分的法律保障。

退休养老金制度

在某些情况下，双轨制还体现在退休养老金制度上，即不同用工性质的人员退休后领取的养老金存在差异。

例如，企业员工与政府机关或事业单位员工退休后领取的养老金可能会有所不同。

近年来，许多国家和地区都在努力改革这种双轨制，以减少不平等和提高劳动者的福利保障。例如，中国的《劳动合同法（修正案）》就是针对劳动合同法中的双轨制进行调整，以改善劳动者的权益。