就业协议适用于什么法律

就业协议通常不适用于《劳动法》和《劳动合同法》，因为就业协议是民事合同的一种，主要涉及毕业生、用人单位以及学校三方之间的权利和义务。就业协议的功能在于确保毕业生按照协议到指定地点工作，并在工作后签订劳动合同。

主体不同

就业协议适用于毕业生、用人单位和学校三方。

劳动合同仅适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间的协议。

法律依据不同

就业协议目前没有专门的法律依据，主要依据教育部颁发的相关规定和政策。

劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动人事部门颁布的相关规章。

法律性质不同

就业协议是民事合同，用于明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务。

劳动合同是确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

需要注意的是，尽管就业协议不直接适用《劳动法》和《劳动合同法》，但它在一定程度上受到民法典等相关民事法律的保护。