当前建筑就业政策主要包括以下几个方面：
加强职业培训
提升建筑工人的专业知识和技能水平。
引导建筑企业与高职院校合作，建设培育基地。
结合实操训练和考核评价，确保培训与现场施工相结合。
鼓励师傅带徒弟、个人自学与集中辅导相结合的教学方式。
将技能水平与薪酬挂钩，激励工人提升技能。
加强岗位指引
促进建筑工人有序管理。
针对建筑行业的特点，建立建筑工人用工分类管理制度。
为不适宜继续从事建筑活动的工人提供其他领域的培训信息。
加强纾困解难
增加建筑工人的就业岗位。
缓缴农民工工资保证金，提高建设工程进度款支付比例。
通过以工代赈项目，帮助工人就近就业增收。
支持建筑业企业发展
鼓励劳务公司或新办企业升级为施工总承包企业。
支持劳务班组或有一定技能的建筑工人成立专业作业企业。
促进建筑业企业与专业作业队伍精准匹配，支持本地劳动力就业。
保障建筑工人权益
全面实施施工现场技能工人配备标准。
将技能工人配备标准达标情况作为项目检查的重要内容。
保障工程质量安全，同时关注工人的合法权益。
这些政策旨在促进建筑工人的稳定就业，提升他们的技能水平，保障他们的合法权益，并优化建筑业的劳动力结构，推动行业的技术进步和升级
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