就业率考核要求是什么

就业率考核要求通常包括以下几个方面：

就业率标准

毕业生各专业年度就业率以98%为标准，每降低1个百分点扣2分。

初次就业率需达到一定比例，例如二年级须达95%以上（具体数值可能根据学校或专业不同而有所变化）。

年终就业率同样有具体标准，需根据应届毕业生数和就业总数计算。

就业质量

协议就业率高于或低于学校平均数时，每变化一个百分点分别加减0.5分。

毕业生签约率和就业率以派遣离校时和截至一定时间（如9月底）的就业指导中心统计数据为依据。

就业贡献

招生就业工作考核中，签约率和就业率是重要的考核指标，通常以最高值计算。

重点工作

包括生源统计、就业市场、创新创业、方案上报、档案转寄等方面的工作成效。

其他要求

各学院需确保实现签约率达到一定比例（如70%）和就业率达到一定标准（如90%）的基本目标，未达到这些基本目标的学院不能参加招生就业工作先优评选。

对于往年招生就业工作出现的失误，可能会在本年度的相应考核指标中扣减分数。

以上是就业率考核的一般要求，具体标准可能因学校或专业而异，请根据您所在学校或专业的实际情况进行撰写。