就业协议什么情况下失效

就业协议可能会在以下情况下失效：

非毕业生本人签订：

协议应由毕业生本人签订，非本人签订无效。

用人单位无录用权力或计划：

若用人单位没有录用该毕业生的权力或计划，协议无效。

违反就业政策或规定：

协议内容不符合国家就业政策、规定或就业范围时无效。

欺诈、隐瞒或作假：

若签订协议时存在欺诈、隐瞒事实或虚假陈述，协议无效。

缺少必要签署和盖章：

未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议无效。

显失公平或违反公平竞争原则：

若协议内容对毕业生显失公平，或违反公平竞争、录用原则，协议无效。

劳动合同内容违法：

如劳动合同中包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的条款，则整个或部分劳动合同无效。

劳动合同签订程序不合法：

如订立程序形式不合法，如未遵守必要的告知义务或未给予劳动者足够考虑时间等，协议无效。

需要注意的是，无效的就业协议自订立之日起即不具有法律效力，且由此产生的法律责任应由责任方承担。