女生就业政策主要包括以下几个方面：
男女平等就业
根据《妇女权益保障法》，女性享有与男性平等的就业权利。
在录用职工时，除非岗位不适合女性，否则不得因性别拒绝录用女性或提高录用标准。
特殊劳动保护
女职工享有产假，且在产假期间工资照发。
怀孕女职工在本单位医疗机构或指定医疗机构进行查检和分娩时，相关费用由单位负担。
禁止安排女职工从事高劳动强度或禁忌劳动。
生育保险制度
生育保险费由企业缴纳，职工个人不需缴费，为女性提供就业保障。
就业服务与培训
提供个性化职业指导和职业介绍，帮助女性树立正确就业观。
鼓励用人单位对产后返岗女职工进行岗位技能提升培训。
大学生就业政策
提供创业担保贷款、创业补贴等支持。
实施就业促进政策，如就业信息服务、招聘会等。
对残疾、低保家庭等特定群体提供一次性求职补贴。
对参加就业技能培训的高校毕业生给予职业培训补贴。
这些政策旨在保障女性的就业权利，促进性别平等，并为女性提供必要的劳动保护和社会福利，以帮助她们更好地平衡工作与家庭生活
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