为什么就业协议不通过呢

就业协议不通过可能有以下原因：

基本信息不完整

甲乙双方的基本信息（如公司名称、地址、联系方式、法定代表人等）未明确填写，导致协议无法确认双方身份。

权利义务不明确

协议中未明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作环境、薪资待遇、违约责任等关键内容。

缺乏身份验证

乙方未提供详细的身份信息，如工作经历、教育背景等，使得甲方无法评估乙方的资格和能力。

法律合规性问题

协议未遵守中国的相关法律法规，可能存在违法风险。

不符合就业政策

协议内容不符合国家就业政策、就业规定或就业范围。

欺诈或隐瞒

采用欺诈、隐瞒等手段签订的协议，违反了诚信原则。

缺少公章或签字

未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议，法律效力存疑。

其他问题

如非毕业生本人签订、用人单位无录用权力或计划、其他违反法律法规或就业规定的情形。

建议在签订就业协议前，双方应仔细审查并明确各项条款，确保信息的准确性和完整性，并遵守相关法律法规，以保障各自的权益