就业观念的特点是什么

当前大学生的就业观念具有以下特点：

就业意识主体性增强：

大学生对国家宏观经济发展战略调整有一定了解，并具备独立思考能力，就业的主体意识和自主意识明显。

就业意愿趋向多样化：

随着社会岗位和类型的变革，大学生的就业选择范围扩大，就业意愿变得复杂多元。

就业需求呈现多元化、现实化特点：

不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族等多种职业选择出现，反映了高校毕业生就业需求的多元化。

追求职业的安全性和稳定性：

受传统劳动人事制度影响，许多大学生倾向于选择国营单位等稳定职业。

对知识和技术性强的岗位持有高期望：

大学生希望能够在专业领域内发挥专长，追求精神上的满足。

攀取高层次的社会地位：

倾向于选择有实权、有声望或经济雄厚的单位，如政府及金融机构等。

重视经济利益的获得：

面对生活成本上升的压力，大学生希望通过工资收入获得经济实力。

就业的依靠性：

部分大学生依赖传统就业道路，不愿独立谋取职业或通过多种渠道就业。

职业兴趣多元化，择业方式多样化：

受全球化和市场经济影响，职业兴趣多元化，择业方式也呈现多样化。

工作性质趋党政，就业意向重稳定：

满足基本生活需求后，大学生更倾向于寻找稳定、社会地位相对较高的企事业单位工作。

对形势和自身不客观认识：

部分大学生存在“有业不就”的现象，反映出对就业形势和自身能力的不客观评估。

这些特点反映了大学生在就业选择上的多样性和复杂性，同时也揭示了他们在适应社会经济发展和自身职业发展需求方面的挑战