为什么军官要二次就业

军官面临二次就业的原因主要包括以下几点：

军队晋升模式

军队晋升通常遵循金字塔结构，这意味着只有少数人能够晋升到高级管理指挥岗位。

大多数军官在职业生涯中可能会在激烈的竞争中落选，面临淘汰。

职业属性

军官职业具有特殊性，随着年龄增长，许多军官到达一定年龄后需要考虑转业。

如果转业不成功，他们可能需要面对重新找工作的挑战。

军改政策

随着军队改革的深入，军官职业化正在逐步推进，旨在保证军官队伍的稳定性和促进长期服役。

新制度实施后，军官的服役时间延长，退役数量减少，导致年均退役军官人数降低。

教育与能力匹配问题

一些高分考生在军校学习后，可能发现自己在管理能力、协调能力和沟通能力方面并不突出，导致在军队中担任管理岗位并不合适。

相比之下，这些考生在地方发展可能有更多的选择，例如进入985等名校学习，即使没有读到博士，也有较好的就业前景。

社会认同与自我实现

一些军官为了获得更多的社会认同和实现自我价值，选择再就业或再创业。

自主择业的军官能够充分发挥在部队的特长和优势，在地方上取得成就。

综上所述，军官面临二次就业的问题是由多种因素造成的，包括军队晋升模式、职业属性、军改政策以及个人能力与职业需求的匹配问题。同时，也有军官选择自主择业，在地方上寻找新的发展机会