就业的基本原则包括什么

就业的基本原则主要包括以下几点：

平等就业原则

指劳动者享有平等就业权利和就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

相互选择原则

指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业原则

指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则

指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等，国家和社会应提供特殊就业保障。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

此外，还有一些其他原则如国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则等。

这些原则共同构成了劳动就业的基本框架，旨在保障劳动者的权益，促进社会的公平和和谐。建议在实际就业过程中，各方应严格遵守这些原则，以实现共赢。