为什么残疾人就业不平等

残疾人就业不平等的原因可以归纳为以下几点：

客观条件限制

残疾人在身体、文化、体力等方面的客观条件可能限制了其就业竞争力。

残疾可能导致学习机会减少，文化素质和信息面相对狭窄。

残疾可能影响形象和体力，增加自卑感和自信心不足。

就业环境不佳

就业竞争激烈，就业机会减少，对残疾人而言更加艰难。

社会环境中存在对残疾人的不公平待遇，尤其在就业领域。

政策法规执行不力

尽管有《宪法》和《残疾人保障法》等法律法规保障残疾人劳动权利，但实际执行中可能存在歧视。

残疾人就业歧视现象仍然存在，就业环境有待进一步改善。

经济考量

残疾人就业后可能会失去低保等福利，这导致部分残疾人就业意愿不高，担心失去基本生活保障和尊严。

社会认知和态度

社会对残疾人的认知和态度可能影响雇主雇佣残疾人的意愿。

部分政府部门工作人员认为用人单位不愿雇佣残疾人是妨碍残疾人就业的重要原因。

为了促进残疾人平等就业，需要从法律、政策、社会认知等多方面入手，消除歧视，提供平等的机会和保障。