就业能力测试是考什么

就业综合能力测试通常包括以下几个方面的内容：

公共基础知识：

涉及政治、法律、经济、时事政治、公文等方面的知识，是事业单位工作人员必备的常识。

职业能力测试：

这部分测试通常包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容，旨在评估考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

专业知识：

侧重于特定职业或行业的专门知识和技能，如会计、工程、医学、教育、法律实务等，可能包括案例分析、实际操作模拟、问题解决等。

逻辑思维与分析能力：

通过解决逻辑推理题、数据分析题、图形推理题等形式，测试考生的关键信息识别能力和逻辑推理能力。

沟通表达能力：

包括写作、口语表达、听力理解等方面，测试考生的书面和口头表达能力。

心理素质与适应能力：

评估考生在面对压力、变化和挑战时的心理承受能力和应对策略。

创新与创造力：

鼓励考生展现独特的思考方式和解决问题的能力，可能包括设计思维、创造性解决问题、新产品开发等环节。

实践操作能力：

对于某些需要实际操作的职业，如技术工种、医疗护理等，实践操作能力的测试非常重要。

具体的测试内容可能会根据不同的考试机构和职位要求有所变化，建议考生根据具体的招聘公告或指南进行准备