劳务派遣算什么就业形式

劳务派遣是一种非传统型就业形式，具体来说，劳务派遣型就业的特点如下：

非正规就业：

相对于正规就业，劳务派遣通常被视为一种非正规就业方式。

组合劳动关系：

劳务派遣可以被看作是一种组合劳动关系，涉及劳动者、劳务派遣机构（用人单位）和实际用工单位（客户）三方。

固定期限就业：

劳务派遣工通常与劳务派遣机构签订有固定期限的劳动合同，但在实际用工单位工作的时间可能是不固定的。

依附性就业：

劳务派遣工与劳务派遣机构存在雇佣关系，但在实际用工单位工作时，他们是提供劳务的，与用人单位之间存在使用和被使用的关系。

临时性或辅助性岗位：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

工资支付：

劳务派遣机构负责向劳动者支付工资和相关福利，而实际用工单位则向劳务派遣机构支付服务费用。

劳务派遣工在法律上不是临时工性质，他们享有与其他员工相似的权利和义务，包括社会保险和福利待遇。