毕业生不能就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
供需不平衡
每年有大量大学生毕业，但市场上提供的岗位有限，导致供大于求。
专业与市场需求脱节
部分高校的专业设置与市场需求不符，毕业生所学的技能和知识难以满足职场需求。
就业观念和求职能力不足
毕业生可能缺乏实践经验，求职技巧不足，对就业市场了解不够深入。
经济形势和企业招聘需求变化
经济不稳定可能导致企业招聘需求减少，影响毕业生的就业机会。
教育与实际工作能力差距
大学生在学校学到的理论知识与职场实际需求存在较大差距，缺乏实际操作能力。
家庭和个人因素
家庭条件优越的毕业生可能不愿意接受低收入工作，而一些毕业生可能因家庭或个人原因选择继续深造或等待更好的机会。
行业调整和市场变化
如房地产行业的没落、电商行业的兴起等，都可能对特定专业的毕业生就业造成影响。
社会观念和就业环境
社会上存在对不同群体的就业歧视，以及考公务员、事业单位等稳定工作的风气，可能使得一些毕业生选择其他道路。
疫情影响
新冠疫情对经济和企业生产经营造成影响，企业可能更倾向于招聘有经验的员工。
高地价和高房价
劳动力成本上升，实体企业面临困难，可能减少招聘规模。
这些因素相互作用，共同影响着毕业生的就业情况。解决这一问题需要高校、企业、政府和社会各界共同努力，改善教育与实践的结合，调整专业设置，创造更多就业机会，并优化就业环境
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