退休后就业发生工伤的赔偿情况如下：
劳务关系
退休人员与用人单位之间形成劳务关系，而非劳动关系。
发生工伤事故时，不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
民事赔偿
雇佣单位（聘用单位）应承担民事赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
如果造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
特殊情况
如果退休人员未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，单位应承担工伤保险责任。
如果退休人员已经享受养老保险待遇，但接受用人单位返聘，且用人单位已缴纳工伤保险费，则按照《工伤保险条例》规定标准赔偿。
如果用人单位未缴纳工伤保险费，则按照人身损害赔偿标准规定进行赔偿。
法律途径
若与单位协商不成，退休人员可通过民事途径解决，例如直接向法院起诉要求人身伤害赔偿。
请注意，以上信息基于最新发布的法律文件，具体赔偿情况可能因个案而异，建议咨询专业律师获取详细的法律意见
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