就业应聘遭歧视怎么解决

当您在就业应聘过程中遭遇歧视，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

收集证据

保存面试录音、面试评估表、职位招聘广告、笔试或技能测试成绩单以及邮件等相关证据。

了解法律依据

根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素实施就业歧视。

维权途径

向用工所在地的劳动保障监察机构进行举报投诉。

如果涉及解除劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼。

寻求支持

向家人、朋友或专业人士寻求帮助和建议。

如果情况严重，可以寻求法律援助。

其他措施

保持冷静，不要因情绪化影响自己的表现。

了解自己的权益，积极寻找其他就业机会。

社会倡导

呼吁相关部门制定更明确、具体的法律法规，加大惩处力度，提高违法成本。

鼓励社会用人单位摒弃偏见，树立科学、公平、公正的用人理念。

请记住，面对就业歧视，您有权采取行动维护自己的合法权益。