就业系统解约证明怎么开

就业系统解约证明通常需要包含以下要素：

标题：

通常为“解约证明”或“解除劳动合同证明”。

个人信息：

包括被解约人的姓名、性别、身份证号、毕业院校、专业等。

合同信息：

说明被解约人与单位签订的合同类型（如三方就业协议、劳动合同）、合同期限、工作岗位等。

解约原因：

详细阐述解约的原因，如双方协商一致、单位裁员、劳动者个人原因、单位违法等。

解除时间：

明确指出劳动合同解除的具体日期。

经济补偿 （如适用）：说明是否支付了经济补偿金及其金额。

单位信息：

包括单位名称、单位盖章、单位负责人签字等。

法律依据：

可以引用《中华人民共和国民法典》等相关法律条文作为解除依据。

结尾：

通常会有“特此证明”等结束语。

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解约证明

兹有我公司员工[姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]与我公司签订了为期[合同期限]的劳动合同，工作岗位为[工作岗位]。现因[解约原因，如“双方协商一致解除劳动合同”或“单位裁员”等]，我公司决定自[解除日期]起与该同志解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我公司已履行了解约的相关程序。

特此证明。

[公司名称]

[公司盖章]

[日期]

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请注意，具体情况可能因实际解约原因和当地法律法规而异，建议在撰写解约证明时咨询专业法律人士或人力资源部门。