当发现用人单位制造假劳动合同时，您可以采取以下措施来处理这个问题：
收集证据
保存所有与合同造假相关的证据，如伪造的合同文本、通信记录、交易凭证等。
投诉
向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
或者向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径
如果造假行为严重，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位伪造劳动合同可能面临罚款、拘留，甚至刑事责任。
注意事项
保持冷静，不要轻信用人单位的解释或承诺。
必要时咨询专业法律顾问或律师，了解自身权益和可能的法律途径。
积极配合有关部门的调查取证工作，并严格按照法律程序进行操作。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并咨询专业法律人士以获得更具体的指导
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