结构性就业矛盾是指劳动者的技能、知识和经验与市场需求之间存在的错位现象。破解这一矛盾需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，采取多方面的措施。以下是一些建议：
提升劳动者技能水平
加强职业教育和技能培训，确保教育与市场需求相匹配。
实施终身职业技能培训制度，鼓励在职人员不断更新技能。
优化人力资源配置
推进产业结构的优化升级，发展新兴产业和服务业。
促进区域协调发展，优化人力资源在城乡、地区和行业之间的配置。
激发人才活力
政府应加大对职业教育的投入，优化劳动力市场政策。
企业需调整用人观念，提高员工福利待遇，吸引优秀人才。
提高人力资源利用率
保持劳动力市场的总量充裕，稳定劳动参与率。
通过工学一体化、产教融合等举措，提高人岗匹配效率。
加强就业市场建设
加强就业市场的监管和调控，保障劳动者合法权益。
提高公共就业服务的针对性和有效性。
促进企业创新
鼓励企业开展内部培训，提高职工职业技能水平。
企业建立良好的企业文化，提高员工工作积极性和效率。
推动经济结构调整
发展新兴产业和服务业，加快传统产业转型升级。
鼓励创业创新，为创业者提供良好的政策支持和环境。
通过上述措施，可以促进劳动力市场供需之间的有效对接，缓解结构性就业矛盾，实现高质量充分就业的目标
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