当面临不签就业协议的情况时，毕业生可以采取以下步骤处理：
沟通
主动与用人单位进行友好沟通，了解其拒绝签订协议的原因。
在沟通时，可以尝试在就业协议的附件中明确双方的具体要求和期望。
法律途径
如果沟通无果，毕业生可以向学校就业指导中心寻求帮助，了解相关政策及法律途径。
咨询专业律师，明确自身权益，并根据实际情况选择是否提起诉讼。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，毕业生有权维护自己的合法权益。
第三方调解
寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会等，以期达成双方都能接受的解决方案。
预防措施
在求职过程中，选择信誉良好的用人单位，以降低不签订就业协议的风险。
明确告知用人单位，一旦录用应当签订劳动合同，对于不愿意或不想签订劳动合同的，可以考虑不予录用。
经济补偿
根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
其他注意事项
劳动者应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项，如工资标准、保险福利、劳动条件等。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求补偿。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并考虑咨询专业法律人士以获得更具体的指导
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