就业学历歧视是一个复杂的社会现象，它涉及到用人单位在招聘过程中对求职者的学历背景进行过分重视，有时甚至忽视了求职者的实际能力和潜力。以下是一篇关于就业学历歧视时评的示例：
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就业市场中的学历歧视：一个需要深思的问题
在当今社会，就业市场竞争激烈，用人单位在招聘时往往倾向于选择学历背景较高的求职者，这种现象在一定程度上反映了社会对高学历的认可和追求。然而，当这种倾向演变为对低学历求职者的歧视时，它不仅损害了劳动者的平等就业机会，也忽视了人的多样性和成长性。
学历不是衡量价值的唯一标准
首先，我们必须认识到学历并不是衡量一个人价值的唯一标准。一个人的能力、经验和个人品质同样重要。社会应当鼓励多元化的评价标准，不仅仅看重学历，还要关注求职者的实际工作能力和潜力。
第一学历歧视的问题
近年来，第一学历歧视成为就业市场中的一个潜在问题。用人单位在评价求职者时，有时会因为求职者的第一学历不符合其标准而将其排除在外。然而，第一学历并不是一个法定概念，也没有充分的依据来支持其作为招聘决策的主要依据。
反对歧视，提倡平等
为了建立一个公平、公正的就业环境，我们应当反对任何形式的学历歧视。企业应当基于求职者的专业能力、工作经验和岗位匹配度进行招聘，而不是仅仅依据第一学历。同时，求职者也应该通过不断提升自己的专业技能和知识，来增加自己在就业市场上的竞争力。
法律与社会责任
虽然明面上的学历歧视容易受到法律的约束和查处，但隐形的歧视却难以通过法律手段解决。因此，除了法律手段，社会舆论和道德责任也是反对就业学历歧视的重要力量。
结语
总之，就业市场的健康发展需要各方共同努力。用人单位应当摒弃唯学历论的误区，全面评估求职者的综合素质；求职者则应不断提升自我，以实力赢得认可。只有这样，我们才能建立一个既重视学历又不忽视个人能力的公平就业环境。
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以上时评仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和补充。
