退休人员在就业时，为了保障自己的权益，可以采取以下措施：
个人技能提升
评估和总结个人技能和经验，确保具备竞争力。
参加职业培训和技能提升课程，增强专业能力。
政策支持
政府应建立完善的法律法规体系，保障退休人员的就业权益。
提供就业服务，如就业资讯、职业培训、技术咨询、岗位介绍等。
实施优惠政策，如税收减免、社保补贴、再就业金、人才引进政策等。
人才市场和社会组织支持
加入行业协会、社团组织等，保持与同行的联系，更新技能。
政府资助和补贴
提供就业培训项目，帮助提升技能和知识。
提供金融支持，帮助开展事业、兴趣爱好或创业。
健康与心理准备
保持身体健康和心理健康，以应对工作中的挑战。
养老金和再就业补贴
领取养老金，作为日常生活开销的保障。
利用养老金进行贷款，解决紧急需要。
劳动合同
与用人单位签订合法的劳务合同，明确权利义务。
社会活动参与
参与社交活动和联谊会，融入社会和工作环境。
权益保障体系构建
改革劳动法律框架，允许符合条件的老年人与雇主建立合法劳动关系。
扩大工伤保险覆盖范围，确保职业安全保障。
社会宣传与理解
通过媒体宣传退休人员再就业的积极意义，争取社会理解和支持。
以上措施可以帮助退休人员更好地适应退休后的就业环境，保障自己的经济和社会权益
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