个人就业怎么算工龄期

个人就业时计算工龄通常遵循以下规则：

实际参加工作并缴纳社保的时间：

工龄从实际参加工作并缴纳社会保险的起始时间开始计算，累计工作时间相加即为工龄。

档案工龄：

适用于国家企事业单位、机关单位等，以办理人事代理的时间开始计算，直到退出代理或退休为止。

工作工龄：

适用于普通企业、私营单位等，以办理社保的时间开始计算，中途停止缴纳社保（停止工作）会相应停止，待再次工作后工龄继续累加。

连续计算法：

如果职工在不同单位之间调动，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法：

适用于因非本人主观原因导致的工作中断，间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。

工龄折算法：

对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。

以上是计算个人就业时工龄的基本方法。需要注意的是，这些规则可能会根据具体的工作合同、公司政策以及当地法律法规有所变化。