灵活就业跟职工怎么区别

灵活就业与职工社保的主要区别体现在以下几个方面：

参保主体不同

职工社保由职工与雇主共同缴纳。

灵活就业人员需自行缴纳社保费用。

缴费项目和比例

职工社保通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险（五险）。

灵活就业人员一般只参加基本养老保险和基本医疗保险，部分地区可能包括失业保险。

灵活就业人员养老保险缴费比例通常为20%，职工为24%。

灵活就业人员医疗保险缴费比例和基数与职工社保存在差异。

退休年龄

男性退休年龄通常为60岁左右，延迟退休则为63岁左右。

女性退休年龄在灵活就业与职工社保中有所不同，灵活就业人员退休年龄可能为55岁，而职工社保女性退休年龄通常为50岁。

社会保障待遇

灵活就业人员与职工社保在养老金待遇和医疗保险报销比例上保持一致性。

灵活就业人员可能无法享受职工社保中的工伤、失业和生育保险待遇。

缴费基数

职工社保缴费基数通常根据职工上年度月平均工资确定。

灵活就业人员缴费基数可选择上年全省在岗职工月平均工资的一定比例。

法律义务

职工社保是法律规定的强制性义务，用人单位和职工都必须缴纳社会保险费。

灵活就业人员参保取决于个人选择，没有法律强制要求。

补贴政策

灵活就业人员中的特定群体可能享有政府提供的社保补贴。

工作时间和地点

职工通常有固定的工作时间和地点。

灵活就业人员可以根据自己的需要自由安排工作时间和地点。

收入来源

职工收入主要来自于工资和津贴。

灵活就业人员收入可能来自于业务、项目、政府补助等。

这些区别反映了灵活就业与职工社保在制度设计、权益保障、经济负担等方面的不同。灵活就业人员需要根据自己的实际情况和需求，做出合适的社保选择